Hubungan Manajemen,
Organisasi, dan Tata Kerja
Untuk hubunganya
sendiri Manajemen organisasi serta tata kerja memiliki hubungan yang sangat erat Organisasi
yang baik untuk mencapai tujuanya perlu Manajemen yang baik begitupun
sebaliknya untuk mendapatakan manajemen yang terbaik diperlukan sebuah
Organisasi yang memiliki orang-orang yang terampil, kreatif serta mampu bekerja
secara tim untuk mewujudkan cita-cita yang ingin dicapai oleh organisasi.
Walaupun sudah memiliki organisasi seta manajemen yang baik masih dibutuhkan
satu lagi sebagai pelengkap yakni tata kerja, tata kerja sendiri dimaksudkan
sebagai alat yang digunakan sebuah organisasi untuk mencapai tujuanya, tanpa
adanya tata kerja yang tepat maka manajamen yang telah dibuat tidak akan
maksimal sehinnga apa yang ingin dicapai organisasi tidak terpenuhi.
Sehingga dapat diambil kesimpulan Apabila organisasi,
manajemen dan tata kerjanya dilakukan dengan kerjasama yang baik, pemanfaatan
sumber-sumber dan waktu yang ada dapat dilakukan secara tepat dan lebih
terordinir sesuai dengan proses kegiatan yang ditetapkan maka untuk mencapai
tujuan akan dapat hasil yang lebih efsien dan efektif serta lebih maksimal.
Karena ketiganya jika dilakukan sesuai dengan tugasnya maka hubungan timbal
balik itu akan saling menguntungkan untuk ketiganya.
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga
hal tersebut adalah sebagai berikut :
1. Manajemen: proses kegiatan
pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
2. Organisasi: alat bagi
pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
3. Tata Kerja: pola cara-cara
bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan
tercapai secara efisien.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar